Reglamento que regula el teletrabajo beneficiará la empleabilidad de las poblaciones vulnerables
Se aprobó reglamento de Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo en el Perú.
Con la finalidad de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo, se publicó hoy en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR que aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo.
Clic aquí para ver el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR
Esta Ley permitirá una correcta aplicación de la modalidad de teletrabajo, lo cual beneficiará la empleabilidad de las poblaciones vulnerables.
Se encuentran comprendidos dentro del ámbito de la Ley aquellos trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo, así como las personas naturales o jurídicas y entidades públicas que los emplean.
Se busca promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles. En tal sentido, deberá existir una adecuada correspondencia entre la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios asignada.
La modalidad del teletrabajo puede desarrollarse bajo dos modalidades: de forma completa, donde el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública, pudiendo acudir ocasionalmente para las coordinaciones necesarias. Y la forma mixta, donde el teletrabajador presta servicios de forma alterna dentro y fuera del centro de trabajo.
No se considera teletrabajador a la persona que ocasionalmente presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad pública.
Los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada, respectivamente, de acuerdo con los límites y requisitos previstos en la norma.
El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen que pertenezca cada teletrabajador. Entre los derechos garantizados figuran: capacitación sobre medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos; protección de la maternidad y periodo de lactancia de la teletrabajadora; seguridad y salud en el trabajo; entre otros.
El reglamento estipula que el empleador o la entidad pública dará preferencia a las poblaciones vulnerables para que puedan prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo, siempre y cuando cumplan con los requisitos para el puesto.
Las entidades públicas identificarán progresivamente aquellos puestos que puedan desempeñarse a través de la modalidad de teletrabajo. Para ello, se constituirá una Comisión de Teletrabajo, en la que participen un representante de la Oficina General de Administración, de la Oficina de Tecnología de la Información y el titular de la entidad.
Magnifico el proyecto del Tele trabajo, asimismo considero que se debería incluir también y darles la oportunidad a los jubilados y retirados que muchas veces por su edad ya no les permiten trabajar en las Empresas, pese a encontrarse en buenas condiciones físicas y mentales. Espero vuestra respuesta. Gracias.
Muy buenos dias. Como futuro abogado que funciones puedo desarrollar en teletrabajo?. Considerando el hecho que se sobre TIC, no tengo trabajo y estoy en base 4. Podria trabajar en el mismo Ministerio de trabajo?
Saludos cordiales.
Me gustaría tener mas información del teletrabajo soy obstetra de profesión por favor
como es el procedimiento de inscripcion para aceder a las vacantes de teletrabajo.
PUEDO CONSEGUIR TRABAJO ASÍ O AUN NO HAY VACANTES QUE CARRERA PUEDO ESTUDIAR PARA TENER ACCESO A ESE TRABAJO SOY DE LA CARRERA DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA HAY PROFESIÓN ASÍ CON ESA CARRERA
Como es el procedimiento de inscripción para acceder a las vacantes de teletrabajo.
Como acceden a las inscripciones de vacantes de teletrabajo.